採用からイノベーションまで〜ハッカソンが切り開く多様性の価値採用からイノベーションまで〜ハッカソンが切り開く多様性の価値
SCYLOG株式会社が、長年にわたり携わるハッカソン事業の役割と、それが日本の技術力向上、IT業界の魅力拡大、企業の採用活動への貢献について解説します。イノベーションと多様性の促進に焦点を当てた探求を展開します。
Category: 採用企業向け情報
多様性と包摂性を重視した採用プロセスの構築多様性と包摂性を重視した採用プロセスの構築
多様性と包摂性を基盤とした採用プロセスを構築する方法と、それが職場にもたらすプラスの影響について探究します。異なるバックグラウンドを持つ人々を公平に受け入れ、組織全体のイノベーションと成長を促進するための実践的な戦略を提供します。
リモートワーク時代の新しい採用基準リモートワーク時代の新しい採用基準
リモートワーク時代の新しい採用基準は、企業と従業員の間で柔軟性、生産性、そして働きがいのバランスを取ることを要求しています。パンデミック以降、働き方の変化は加速し、企業はこの新しい現実に適応するために、採用基準を再考し、リモートワークやフレキシブルワークに対応する人材を見極める方法を見つけなければなりません。